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预计加拿大约26%的采矿劳动力在未来十年中退休。与此同时,技术是用于领先采矿业务的差异化,而DigitalOation正在继续增加势头。数据收集和处理对于支持更高的生产操作至关重要。传统上,它将花费一整天来定位电气故障。使用数字解决方案和适当培训的人员如何使用它们,矿工可以通过提供新的数据驱动的洞察力的智能传感器的智能传感器的一分钟,在智能传感器的一小部分中,矿工可以迅速地简化操作并在一小部分中找到电气故障。教育课程可以帮助弥补退休工人留下的差距,使矿工能够采用更多的东西技术。


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教育和培训是我们在伊顿的核心价值的一部分,我们最近宣布了一个三管齐下的教育投资,劳动力培训和行业计划,以帮助解决客户的增长技能差距。挑战新和现任工人面临的往往是不同的。新专业人士可能会有数百小时的课堂工作时间,但对他们的实际设备训练很少’重新在现场使用或设计,而经验丰富的专业人员通常可以在最新(以及始终不断发展)设备以及行业代码和标准中受益于培训和实践经验。我们的培训和教育计划于伊顿经验中心开始,包括美国的两家设施,位于匹兹堡和休斯顿。我们经验中心的行业培训计划为CEUS和PDHS提供了一系列数字和安全技术的技能培训。

Fminers通常在电网结束时,电压凹凸和谐波等电网和电源质量问题在远程和广大地点上很常见。故障排除和修复典型的电能质量问题不能等待,因此我们还开发了一系列在线培训课程来弥合差距。对于学生和年轻专业人士,我们’与大学和大学加入武力,促进通过现实世界培训计划学习。我们与匹兹堡大学的合作是与大学的合作伙伴关系在现实世界环境中提供实践培训的一个很好的例子。

We’在匹兹堡大学多年来,多年来致力于开发新的课程,证书计划和研究项目,以帮助学生说出电力语言。我们的奉献精神来到大学的生活’S在校园电力系统实验室培训设施,并扩展到我们最近的联合努力,即能源创新中心实验室,学生,教师和行业组织合作,以满足15千伏和480 V设备的全尺寸前进。这些实验室促进了各种电力区域的研究。快速技术采用和数字技术改变了公司探索和加工原材料并安全运输的方式。然而,遗留设备仍然在运营中,许多公司都依赖于设备’已经使用了几十年。

快速技术采用和数字技术改变了公司探索和加工原材料并安全运输的方式。然而,遗留设备仍然在运营中,许多公司都依赖于设备’已经使用了几十年。 The reality for both the current and next generation workforce is that they need to negotiate technologies both old and new. Our education investments are designed to address this challenge and more to prepare the industry workforce for successful careers.

彼得斯堡,美国伊顿经验中心的经理Dan Carnovale。
Marc Elliott,全球队长采矿,矿物质和金属,美国伊顿的矿业部门主任。